浙江集中澄清一批不实信访举报 查处一批诬告陷害行为



支持支持者

“从2018年底到今年8月,全省公开澄清了1039名被误解或被指控的党员和干部。其中,省纪委澄清了15人,市纪委澄清了107人。县级纪律委员会主管委员会澄清了917人。近日,浙江省纪委公布了一组数据,澄清了全省干部名称,使许多干部心中温暖。

一颗心匆匆赶去工作,但由于诬告进行思想负担,甚至影响工作和生活,在这种情况下,纪律检查委员会专员前来“支持”。自去年12月以来,浙江,市,县三级全面推进了“义正义”活动,在社会上产生了广泛的影响。在省委的领导下,省纪委和委员会用了七个多月的时间,在全省部署了“及时澄清问题,支持干部和企业家”的运动。自活动启动以来,浙江一直集中澄清一些虚假投诉和举报,并查处了一些诬告。它发布了一个强有力的信号,表明负责人和支持人员的角色。它进一步建立了良好的动荡和清理政策以及创业精神。生态。

困境:你做的越多,被指控的就越多

“当时,我真的感到遗憾的是,一个人成为一名秘书并做好工作太难了!”这是58岁的党委书记,杭州市民政局局长王某某在看到记者时发出的感受。

王某某表示,虽然我们的行业社会关注度较低,但也是一个诚信风险较高的行业。四年前,王某某带着该组织供认的“任务”前往该单位。 “当时,这个单位还有很多问题。不仅许多工作流程没有标准化,而且相关的内部管理系统还不够完善。无线电通信局希望派人去掌握团队和管理。”据杭州市民政局有关负责人介绍。

王某某没有辜负这个使命。在他上任后,该部门的内部管理逐渐标准化,气氛完全逆转。但是,这个过程不可避免地会触动一些人的利益。王某某总是记得当他去单位工作一年时,有人报告说他正在利用制造商进行产品采购。经中华人民共和国民政局纪检组调查后,证实该报道不属实。出乎意料的是,经过两年多的时间,有一封报告信表明他接受了他人的好处。

王某某向记者承认,连续的报道让他动摇了一次,他仍然要严格管理。他还担心他会对自己的报告有更多的报道,组织不会相信自己。王先生的担忧也是一些想要创业的基层干部的共同关注点。目前,改革和发展已进入关键时期和深水区,我们需要一批忠诚,干净,负责任的士兵。但是,一些长期争先恐后地克服前线困难的干部往往遭受更多的批评,甚至是诬告。

根据省纪委的调查,近年来,干部在工作中的无知,反对甚至恶意举报呈现出倍增趋势。特别是浙江省正处于“两个高层”建设的关键时期。虽然大多数干部一般都不怕艰辛和困难,但长期以来,一些虚假报道甚至“别有用心”都给干部带来了大批干部。心理上的压力,很多人无处可言,说不出来,影响了军官的积极性。

“你做的越多,被指责就越多。我们不能让干部流汗,流泪。纪检监察机关不仅要严格查处腐败,还要监督干部和无辜者为干部作为企业家。我们不能让诬告和诬告成为干部企业家道路上的绊脚石,坚决避免“犯错误,做不好”的错误方向。省纪委相关负责人表示。

不紊地

扶正:澄清干部支持的名称

6月14日是王某某的特殊日子。同日,杭州市民政局召开“特别”党组扩大会。不仅民政局成员和单位党支部都在场,而且市纪委还派人参加。主要议题是对今年1月份的报告进行“正式澄清”,即王某某干预招标过程,披露招标信息,接受他人集体资产集体贷款的利益。

“谢谢你澄清组织,我内心的石头终于被卸下了,我将一如既往地继续在前线作战。”据现场工作人员介绍,王某某曾摘下老花镜,擦了擦眼角。

李某某是丽水市莲都区扶贫专业的女干部。她经常因无理指责和抱怨而感到焦虑和不满,甚至患有长期失眠症。当区域推进委员会公开澄清时,女干部当场窒息,并说:“我没想到纪律委员会这么快就给我这个名字,所以我真的感受到了这一点的理解和信任。组织。”

事实上,这些长期从事一线工作的“工人”是本次澄清活动的重点。活动开始时,省纪委明确提出了“三个优先”的评选标准,即敢于把握管理和创业;形象较好,反映不多;证据清楚。恶意举报和诬告优先。明确目标。区分“三个优先”的一、二级,选择敢管创业的党员干部的一级作为明确的对象。

地方纪委严格执行基准制,重点抓好同级管理干部特别是“狮子型”干部和一线“领导”、“实干者”明确范围,充分释放“谁负责”。企业,组织是谁?”作为强烈的信号。记者从杭州市纪委监察委员会了解到,在全市96名党员、干部中,单位负责人占近四分之一,101名党员、干部占近四分之一。宁波已经澄清,有29位领导。县(市、区)纪委在突出重点澄清对象为同级管理干部的同时,也将澄清对象延伸到基层“领导”和“实干者”,积极打造创业型企业。创业前。大气。

澄清工作必须经受住群众和历史的考验,审慎和安全是关键。浙江各级纪检监察机关严格把关,初审名单定稿后,移交信访部门、党风部门、案件管理部门、调查调查部门、监察部门等。检查和检验,以及检查和检验,以确保有证据证明它们是错误的。讣告、诬告,确保没有明显的隐患澄清。同时,澄清了“三不公开澄清”的原则,即存在问题;虽然没有证据证明问题存在,但不能排除问题的可能性;虽然没有问题,但澄清了社会效应是不好的。

经过严格审查和严格筛选,省、市、县三级纪律委员会监事多次对1039人进行了澄清,比原认定的澄清对象少297人。同时,通过这样一次全面的体检,筛选出一批真正起到口号作用的优秀干部。据统计,在省、市、县明确的目标中,晋升34人,优秀干部16人,优秀青年干部和公务员100余人。

祛邪:严惩和遏制飓风

要澄清虚假报告,制止恶意诈骗。

2018年12月,宁波市镇海区委员会人民法院纪检监察组收到实名举报信。记者张穆谋反映了镇海法院一审法官的审判情况。纪检监察组开始查证时,宁波某网络论坛上有五个标题突出的帖子,并附有照片和其他举报人,给法官和法院造成了很大的麻烦。

派出纪检监察组迅速对上报事项进行了全面核查。原来张牟牟牟在民事纠纷中被开除,是因为他在法律上没有根据,是依法被开除的。为了发泄他的愤怒,他编造了一份关于伪造证据的报告。查清事实后,由纪检监察组向法官进行澄清。镇海法院法官权益保护委员会启动相关程序,对张某的拘留处罚15元,罚款2万元。

在绍兴市越城区,记者邵牟某因赌博被查处有罪,他对越城区公安局法制大队队长孙牟某“受贿越狱”大惊小怪。证实邵某是假的。被陷害后,法院判处他10个月监禁。

一个典型的案例在一起,向原告发出了强烈的信号“轻剑”。很长一段时间,由于对指控者的努力不足,鼓励指控者愿意诬告的小队。 ob告的成本很小,损害很大。近年来,纪检监察机关收到的虚假报告呈上升趋势,不仅增加了执法成本,而且对社会产生了不良影响。

为了给广大党员干部创造良好的创业氛围,浙江省各级纪检监察机关坚持积极激励和反罢工相结合,及时澄清问题,无辜人民无罪和冲击,零容忍调查和指控。自今年年初以来,浙江发布了专项《浙江省纪检监察机关处置诬告陷害行为暂行办法》,对行为识别,调查程序和问责调查作出了严格而详细的规定。

为了做好这项工作,许多部门建立并完善了多部门的联动和协调机制。例如,江山市纪律检查委员会和公安机关建立了ob告信息的定期分析和转移反馈系统,实现了信息连通性,联合力量和案件调查。

据了解,在这次集中行动中,浙江省各级纪检监察机关共查处了11起11起诬告案件,正在检查处理2起2起案件。 “改革开放以来,浙江是改革开放的先行者。我们希望通过这一系列措施,勇敢有信心支持敢于承担责任的干部,引导干部成为改革的推动者和实干家。并集中精力参加党和党。人民政府开办自己的事业,为他们的成就做出贡献。“省纪委相关负责人表示。 (记者严新文通讯员杜玲玲陆伟)

关福华(实习生),沉亚新)