法大大与薪太软达成战略合作,构建新型人力供应链体系

最近,薪水太软(上海)科技发展有限公司(以下简称“付太软”)和深圳市拉瓦网络科技有限公司(以下简称“法达”)达成了战略合作协议,双方将在补偿智能云SaaS系统上进行深入合作的整合。

法律伟大的商业系统

面对现代人力资源供应链的各种创新,各种薪酬方案使得公司的人事费用资本成本越来越大。为了满足现代企业灵活工资的需求,薪酬过于软,无法建立创新的金融解决方案,创造性地将薪酬作为供应链金融的核心资产,充分挖掘薪资价值并结合使用大数据风险控制模型,该公司提供各种结构化的薪酬预付款。

与传统的融资贷款方式不同,薪酬过软的工资信用支付制度采用无担保纯信贷的申请方式,以企业的实际经营情况为依据,不需要固定资产抵押。为了满足企业的需求,平台采用大数据风险控制模型简化支付流程,预付款最快5天完成。在财务解决方案方面,薪资太软,无法筛选高质量的资金渠道,资产的智能匹配,因此推进资金的成本每年低至8%。

作为一种金融产品,合规性和安全性显然是最重要的原则。法律 - 大型电子合同在薪酬软平台上的获取将进一步增强后者的财务风险控制能力,并大大降低支付销售方的财务风险。它还提高了平台工资核算的效率。

这次工资太软,法律签订了战略合作,人力资源供应链系统的新生态实现了技术,产品和市场资源的全方位战略合作。双方的合作得到了升级和深化,同时也发挥了双方的技术和资源的作用。优势,建立更安全,更高效的人力供应链系统,提高客户服务能力具有重要意义。